本委认为，申、被双方于2022年12月26日签订的《解除劳动关系协议书》，对解除劳动关系、工资发放及相应经济补偿等事宜做了明确约定，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，同时申请人也无证据证明被申请人存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故应认定为合法有效，对双方当事人具有约束力。根据该协议书约定，“协议书签订后，双方确认今后无其他劳动争议。”因此，申请人在确认已收到该协议书约定的136000元款项后，再次向申请人主张权利，显然与该协议书约定不符，故对申请人主张的年终奖的请求，本委不予支持。