首先，根据被申请人绩效管理制度及2022年终考核工作通知的相关规定，该劳动报酬的性质应认定为系年度绩效考核工资，现申请人主张2023年度绩效考核工资尚未至考核期限且全员未发放。

其次，申请人入职时已对绩效考核等相关制度进行了学习和培训，亦经历了2022年度年终考核且未提出异议，本案中又将该考核工作通知作为证据提交，可认定申请人对“中途离职者不发放年度绩效奖金”的规定是明确知悉的。故对申请人主张的该项请求，本委不予支持。