根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条“劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付相关期间的工资。”第十七条“劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。”之规定，对申请人的病假工资主张，本委依法予以支持，但申请人主张金额有误，本委依法予以调整，同时个人社保缴费部分金额应予扣除。对申请人的事假工资主张，于法无据，本委不予支持。